推进高水平科技自立自强，要靠高水平创新人才。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。今年政府工作报告提出，大力支持、大胆使用青年科技人才。
党中央高度重视青年科技人才队伍建设。近年来，以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”和“立新标”为突破口，《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政策文件陆续出台，这些举措为青年科技人才提供了向上生长的空间，培厚了向下扎根的沃土。
如今，不计其数的青年科技人才在科技创新的赛道上激扬青春、成就梦想。国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上；“北斗”卫星团队的核心人员平均年龄36岁，中国天眼FAST研发团队的平均年龄仅30岁；DeepSeek团队成员超过一半为95后，90后占比超过75%……实践证明，多为年轻人“压担子”“搭梯子”，他们就能不断成长成才，成为能担重任的栋梁之才。
也要看到，在青年科技人才的发现、选拔、培养方面，还存在一些问题。比如，基本科研业务费对青年科技人才资助不够，青年科技人才待遇偏低。大力支持、大胆使用青年科技人才，还有很多工作要做。
从“大力支持”来看，要强化职业早期支持。青年科技人才，由于早期科研成果积累不多，容易导致科研经费等资源获取不足，从而缺少锻造独立科研能力的机会。不久前，国家自然科学基金委员会接受某公司无偿捐赠人民币5亿元，用于资助青年学生基础研究项目（博士研究生项目）。这样的方式会给我国基础研究人才队伍发展提供源头活水。长远看，还可以对优秀青年科技人才和团队通过定向委托等方式，给予持续稳定支持。
从“大胆使用”来讲，要支持青年科技人才参与科技决策。比如，1989年出生的中国航天科技集团一院总体部十一室高级工程师朱平平，在火箭发动机推进剂研究中提出一个新设想，“没有人因为我资历浅就忽视这个建议”，最终成功获取关键数据。适当压力能够激发人的潜能，赋予青年科技人才更多担纲领衔的机会，要进一步打破条条框框，让他们在关键岗位和重大项目中经风雨、长才干。
青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。“板凳须坐十年冷”，从钱学森、邓稼先到袁隆平、屠呦呦，都是带着逢山开路、遇水架桥的精神刻苦钻研，才取得巨大成就。当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代。广大青年科技人才理应挺膺担当，努力在基础研究、重大项目、重点工程中刻苦攻关，抢占未来科技和产业发展的制高点。
一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青春代表的性格。期待有越来越多的年轻人把论文写在祖国大地上，成为科技创新的“弄潮儿”。