胖东来又刷屏了！
3月28日，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上透露，2024年胖东来基层员工平均月薪为8315元，今年前两个月，基层员工的工资为9886元。相关话题也迅速冲上热搜。另据披露，店长一级2024年月平均到手工资为44193元，2025年前两月平均到手工资达到了78058元。
在众多零售企业忙着“降本增效”、高呼“活下去”的时候，胖东来还在持续涨工资。
对此，有业内人士评价称，这不是简单的涨薪，而是一场针对整个行业的价值革命。当同行在撤柜、关店的时候，胖东来用工资单证明：实体零售的困局不完全在于电商冲击，也在于把事情真正做好，在分配上给予充分的激励。
“今年还要给管理层涨工资”
一直以来，胖东来都以独特的管理模式和对员工的关爱而闻名。于东来认为，员工是企业的核心资产，只有让员工感受到幸福和尊重，他们才能全身心地投入工作，为企业创造价值。
在2025中国超市周活动上，于东来透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50亿元，甚至再加上物流（要到）70亿元，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好，怎么办？就给管理层涨工资。”
对于胖东来的涨薪，也有人提出担忧：“给员工发这么多钱，企业怎么活？”“胖东来的高薪会不会抬高成本？”
据了解，胖东来通过高效的管理和运营，优化了成本结构，确保了企业的盈利能力。例如，胖东来在商品采购、库存管理、物流配送等方面，都采用了先进的管理方法和技术手段，有效降低了运营成本。同时，胖东来还注重与供应商建立长期稳定的合作关系，确保商品质量和供应稳定性。
胖东来财报数据显示，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，利润8亿多元。于东来提到，今年前3个月，胖东来卖了62亿元，今年销售额尽量控制在200亿元以内，就是10亿元的利润。
于东来表示，未来会继续优先保障员工收入，剩余利润用于投资新店和基础设施建设。同时，公司也在逐步落实每周36小时工作制、周六闭店休息、年假40—60天等福利政策，确保员工能有更多时间陪伴家人、享受生活。
“高薪现象”正重塑行业生态
胖东来基层员工的“高薪现象”，正在影响整个零售行业。
在3月29日召开的永辉超市2025年度供应商大会上，永辉超市副总裁、全国调改项目负责人王守诚公布了部分调改成果，其中在员工薪酬方面，今年1、2月，调改店员工人均收入为6007元，含分红为6429元，调改前为4117元，同比增长56%。截至3月25日，已开业的41家调改店，已安排4018名员工休年假，休假占比59%。
永辉超市晒出调改成效 王乔琪/摄
行业内，永辉超市被称为“永辉分胖”，2024年5月，其通过胖东来帮扶及学习胖东来自主调改两种模式，对全国门店进行调改。
谈及永辉学习调改的经验，王守诚表示，企业持续调改的底气，应该是员工的幸福状态，而并不是简单暂时的业绩，“加薪这个事情只是满足了员工的基础生活保障，管理团队身上散发的真诚、利他是对团队最大的影响”“当真正地以员工幸福状态作为企业发展目标的时候，最终结果一定不会差”。
同样借鉴“胖东来模式”的步步高也取得一定成效。日前，步步高超市长沙丽发新城店暂停营业并启动“胖东来式”调改，将员工月薪从2500元提升至4500元，并将工作时长控制在8小时/天，入职满一年可享10天带薪年假，未来还将逐步延长休假时间。
步步高2024年财报显示，公司实现营业收入34.31亿元，同比上升11.14%；归母净利润12.12亿元，实现扭亏为盈。年报透露，这一业绩突破主要源于步步高2024年启动的战略转型计划，尤其是公司引入的“胖东来模式”为业绩回升提供了重要支撑。
一位行业观察人士表示，“胖东来效应”正在重塑零售业生态：一方面为行业薪酬体系设立新标准；另一方面推动企业管理理念升级，证明员工福祉与企业效益可以形成良性循环。“无论未来行业如何发展，胖东来都已经在行业内掀起了一场风暴，让人们看到了企业与员工共同发展的另一种可能。”